måndag 25 juli 2016

Trasigt barnmorskehjärta läker i Norge som Jordmor


När min fina fantastiska arbetsplats Södra BB stängde klampade vården rätt över mitt ömma barnmorskehjärta med stora spikskor.
Jag frågade mig själv. Vill jag ens arbeta som barnmorska?
Vill jag stå och kämpa en kamp jag aldrig tycks kunna vinna? Vill jag slåss för att sätta kvinnans behov främst, låta evidensen få utvecklas och för rätten till säkra och trygga födslar för kvinnor och drägliga arbetsförhållanden för personalen.
Att jag ville, det visste jag, men orkar och kan jag?
Som mor kommer alltid mina barn främst och yrkets krock med min familjs vardag blev mer och mer påtaglig.
Med tungt hjärta lämnade jag den svenska vården. Förvirrad, ledsen, besviken och med ett trasigt barnmorskehjärta.
Mina vingar bar mig till Norge.
Med öppen famn välkomnades jag i Kristiansand, Arendal, Akershus och Kalnes.
Steg för steg, vakt efter vakt... ett vänligt ord, en närvarande stödjande kollega, reflektion, nya kunskaper, nya erfarenheter och så oändligt mycket glädje, ro och fina kvinnor, barn, partner och vackra födslar både på land och i vatten har sakta svept runt mitt hjärta som ett mjukt plåster.
Tron till födandet återvänder.
Mitt trasiga barnmorskehjärta blir kanske sig aldrig likt, men en varm filt av jordmor runt hjärtat gör att jag håller och ändå har en liten önskan om att få arbeta även i Sverige.
Men var? hur?
Jag vill kämpa vidare för det jag tror på. Alla kvinnors rätt att föda både säkert och tryggt. Hur vet jag inte. Jag bara hoppas jag hittar min egen väg för det jag tror på. Kanske är det som barnmorska, kanske som något helt annat?
Målet står kvar. I hjärtat är och kommer jag alltid vara Barnmorska/Jordmor och vilja arbeta för kvinnors rätt till säkerhet och tryggghet. Men hur.... tiden får guida mig, väntar och spanar efter nästa dörr som öppnar sig.



måndag 11 juli 2016

Det finns ingen brist på vårdpersonal

Läser om hur Skånes universitetssjukhus lex maria anmäler sig själva.

En brinnande vårdkris där mammor och barns hälsa och liv är insatsen.
Ansvariga behåller skygglapparna på, jobbar med blå duster, stjärnskådning och lägger över ansvaret på personalen. Hur många gånger har ni inte läst... "Det finns ingen personal" eller "Personal är en bristvara" eller "Ingen söker tjänsterna" eller "Personalen vill inte"...
Ansvaret borstar man bort från sina axlar och lägger istället på personalnivån.

Det här retar mig något otroligt.
Kan vi göra en sak jäkligt klar!!!!
Lyssna noga nu.

Det finns ingen brist på Barnmorskor eller Sjuksköterskor!

Vad som saknas är arbetsplatser med drägliga arbetsförhållanden och löneutveckling.
Personalen flyr vården. Det kommer inte hjälpa att utbilda fler så länge det inte blir mer attraktivt att arbeta i vården.
Det handlar inte om något extravagant, tvärtom.
Om du frågar de som fått nog och lämnat det sjunkande skeppet kommer sanningen fram.

Vad man önskar:
1. Rimlig arbetsbelastning så man kan utföra sitt arbete tryggt och säkert.
2. Fast anställning (vikariat på vikariat är satt i system i vården).
3. Möjlighet att äta lunch och hinna gå och kissa när man behöver.
4. Trygghet i att veta att semestern inte blir indragen.
5. Kunna veta att man kan hämta barnen efter jobbet och inte behöva stå inför övertid.
6. Tid till kvalitetssäkring och reflektion.
7. Utveckling.
8. Möjlighet att påverka sin arbetssituation.

Man vill känna sig uppskattad, hinna med och veta att man går framåt och inte bakåt.
Man vill må bra även utanför arbetet och inte må dåligt för att man inte hann med det som patienterna behövde.
Lönen är katastrof, men det är sällan det som är värst.
Det säger jag ändå med bakgrunden av att många sjuksköterskor som specialistutbildar sig får gå ner i lön.
va!?!?
Ja precis så.
När jag specialistutbildade mig till Barnmorska så gick jag in i det med föreställningen att en vidareutbildning var värd ett påslag mellan 2500-4000kr.
Verkligheten knackade på och erbjöd löner ca 2000-7000kr lägre än före utbildningen.
Efter ökade studieskulder och stillaståden utveckling under utbildingstiden så vill man inte gå ner i lön o tackar därför nej till tjänst efter tjänst.

Inte blir det bättre av den obefintliga löneutvecklingen som är inom landstinget eller den kartellbildning som är i Stockholm där sjukhusen gått samman och inte erbjuder högre lön om man byter arbetsplats. Det är därför omöjligt att få upp sin lön.

Läs gärna i media, men gå inte på blå duster, stjärnskådning och rena lögner.
Det finns ingen brist på personal, problemet ligger inte på nivån av personal.
Problemet är ett problem där ansvariga inte tar sitt ansvar för en möjliggöra en hållbar arbetsmiljö och utveckling.